9月29日，《中国组织人事报》报道《江西组合拳整治不担当不作为 亮明标尺 下之有据》。
报道称，今年以来，江西打出一套激励干部担当作为组合拳，加强政策指导、案例引导、压力传导，持续营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。
在全面从严管党治吏、深化党的建设制度改革、学习教育“不担当不作为、推诿扯皮方面”问题集中整治中，抓实抓细能上能下工作，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。省委组织部加强统筹谋划、组织推进，分领域开展调研、召开座谈会，广泛深入掌握“活情况”。自2022年9月以来，省级层面共调整不适宜担任现职厅级干部61人、县（市、区）党政正职16人；各地各单位共调整不适宜担任现职县处级干部586人、乡科级干部1996人。
针对基层反映对不适宜担任现职的情形把握难、评价难、认定难等问题，突出把好政治素质关、领导能力关、担当作为关、工作实绩关、廉洁自律关，有针对性地制定领导干部不适宜担任现职的23种主要情形。对政治能力不过硬、理想信念动摇、组织观念淡薄等情形作出细化，特别对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不用心、不用力、打折扣的，坚决予以调整；明确对领导能力不足，工作思路不清、办法不多，驾驭全局、改革攻坚、推动发展能力偏弱，法治观念淡薄的干部，要予以调整；对担当精神、斗争精神不强，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避，以及工作不思进取、甘于“躺平”，装样子、混日子等作出细化；对政绩观存在偏差、新官不理旧账、宗旨意识不牢等作出细化，引导各级干部树牢为民造福的政绩观，脚踏实地推动发展；对作风不严不实，执行中央八项规定精神不严格，品行不端、行为失范，家教家风不正等作出细化，为干部划出红线、明确底线。
聚焦作风不实、能力不足、工作业绩较差等情形，收集编发18个典型案例，让各地各部门更好学习理解政策、准确把握运用。典型案例覆盖省直、市县、国企、高校各个领域，厅级、处级、科级各个层级，充分释放调整不适宜担任现职干部不分领域、不分层级，该下就要坚决下的强烈信号。
坚持动真碰硬，结合省委巡视反馈、年度考核和平时掌握等情况，印发工作情况通报，对存在问题的地方和单位“点名道姓”，推动各地各单位对照警醒、举一反三、整改提升。明确各级组织人事部门每半年向上一级组织人事部门纪实报备，省委组织部定期调度各地各单位推进情况，对推进不力的地方和单位进行约谈，持续传导责任压力，推动常态长效。